Der Begriff Headhunter ist für viele nicht so geläufig. Doch wenn man den Begriff genau analysiert, dann wird man schnell merken, dass dieser Begriff selbsterklärend ist. Hierbei kann man sagen, dass Unternehmen vielleicht freie Stellen haben. Dies kommt zustande, wenn jemand für eine lange Zeit die Stelle besetzt hat und dann gekündigt hat. Nun wollen diese Unternehmen natürlich einen passenden Mitarbeiter, der sich mit dieser Stelle bestens auskennt. Im besten Fall möchte das Unternehmen, dass sich die Person auch mit der zu erledigenden Arbeit auskennt. So muss das Unternehmen die Person auch nicht so lange einarbeiten, weil sich die Person eben gut damit auskennt. Doch eine derartige Suche kann sich auch als schwierig erweisen. Zudem weiß man auch nicht, wie man an die richtigen bzw. geeigneten Personen herankommt. Der sogenannte Personalberater kann diese Aufgabe dann übernehmen und sorgt gezielt dafür, dass die freie Stelle nicht mehr frei ist und mit einer geeigneten Person besetzt wird. Damit dieser Prozess jedoch so schnell wie möglich stattfindet, ist es wiederum wichtig, dass der Personalberater sich mit dem Unternehmen gut abspricht. Das bedeutet also, dass der Personalberater identifizieren muss, welche Qualifikationen, Fähigkeiten und Kompetenzen der Kandidat mitbringen muss. Auch die Unternehmensphilosophie muss der Personalberater in einer gewissen Weise kennen, damit die Denkweise des neuen Mitglieds mit dem des Unternehmens übereinstimmt. Demnach muss es sich um ein intensives Gespräch handeln, damit man alle diese Aspekte herausfiltern kann und nach den entsprechenden Leuten suchen kann.
Auswahl
Es findet natürlich ein Bewerbungsprozess statt. Das bedeutet also, dass sich viele Leute für die Stelle bewerben und bewerben werden. Der Headhunter hat demnach die Aufgabe, aus dieser großen Auswahl, die geeigneten Kandidaten zu filtern. Man schaut sich demnach die Bewerbungen alle an. Der Personalberater entscheidet dann, wer in die nächste Runde kommt. In der nächsten Runde findet dann das Bewerbungsgespräch statt. Dieses Gespräch ist sehr entscheidend für die Entscheidung. Man hört den Kandidaten zu und stellt Fragen und kann anhand der Antworten beurteilen, ob die Person für den Job geeignet ist oder nicht.
Online
Es kann jedoch auch sein, dass man ganz dringend nach einer Person sucht, die die Stelle besetzen muss. In einem solchen Fall sucht der Headhunter aktiv im Internet nach geeigneten Personen. Es gibt viele seriöse Seiten, auf denen Menschen zu finden sind, die nach einer Arbeit suchen. Man kann auch auf den ersten Blick sehen, ob die Menschen praktische Erfahrungen in dem Bereich bereits hatten. Zudem lässt sich hierbei sagen, dass sich die Suche durch solche Webseiten auch einfach gestaltet. Man hat eher das Problem, dass man zu viele potenzielle Kandidaten hat. Ein Headhunter muss demnach filtern.
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